本報訊 【記者 張一諾】 日前，本溪日報新媒體客戶端集中發(fā)布了我市返鄉(xiāng)青年人才五大禮包,，宣傳推介我市吸引人才,、引進人才的優(yōu)惠政策，充分展示了我市人才工作的特色亮點,，營造出有利于人才脫穎而出和海納百川的良好氛圍,。

　　今年以來，我市繼續(xù)緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新人才需要,，堅定不移實施“人才興市”發(fā)展戰(zhàn)略,，深入開展“人才興市推進年”活動，全面落實“山城英才計劃”各項政策措施,，制定出臺了我市返鄉(xiāng)青年人才五大禮包：“引進青年人才生活補貼政策”“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)補貼政策”“擴大就業(yè)見習規(guī)模政策”“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策”“促進鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)補貼政策”,。這些政策不僅涉及對象廣，補貼力度也很大。除了有針對青年人才的優(yōu)惠政策,，我市還根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，發(fā)布了55個首批企業(yè)急需緊缺人才崗位，需求人數(shù)達155人,。為了幫助企業(yè)引進人,、留住人，我市將為企業(yè)新引進的急需緊缺人才按照其稅前工資的5%至15%比例,，給予3年期每人每年最高15萬元的資金補助,。

　　在有力有效的人才政策吸引下，今年以來,，全市衛(wèi)生系統(tǒng)引才83人,，其中碩士研究生69人；教育系統(tǒng)引才22人,， 其中碩士研究生12人,；全市累計引進青年學子1825人。

　　幫企業(yè)聯(lián)系院士專家,，引智助力企業(yè)發(fā)展是我市落實“人才興市推進年”活動的一項重要工作舉措,。4月7日，本溪首個院士聯(lián)系點（朱有勇院士聯(lián)系點）揭牌,，開啟了我市院士專家工作站建設新征程,。為了幫助企業(yè)發(fā)展，我市還給予建站單位20萬元資金補助,。

　　值得一提的是,，今年上半年，本溪滿族自治縣縣委組織部進一步深化校地校企合作,，續(xù)建,、新建了34所異地人才工作站；引進沈陽師范大學隋鑫,、沈陽農(nóng)業(yè)大學馬發(fā)旺等4個專家團隊,，組建省市產(chǎn)學研聯(lián)盟9個，積極將本溪縣打造成為“人才向往之地,、人才輩出之地”,。

　　除了引進人才服務本溪經(jīng)濟社會發(fā)展外，我市還多措并舉提升本土人才工作能力,。通過與用友科技等培訓機構(gòu)合作,，我市多家科技型企業(yè)得到了數(shù)智化轉(zhuǎn)型等專題培訓機會，進一步幫助這些企業(yè)拓展了發(fā)展思路,；南芬區(qū)委組織部邀請遼寧省淡水水產(chǎn)科學研究院專家,，為轄區(qū)從事冷水魚養(yǎng)殖工作的70余位養(yǎng)殖戶培訓冷水魚養(yǎng)殖實用技術(shù),，有效提升了養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。

　　為了讓來溪人才安居樂業(yè),，我市繼續(xù)加大人才服務力度,，并采取了一系列暖心行動：建設高質(zhì)量“科學家花園”和人才公寓；搭建“一站式”人才服務平臺,，實現(xiàn)人才政策和服務“一網(wǎng)通辦”,；為高層次人才發(fā)放“山城英才卡”電子卡和實體卡，讓首批認定的1400余名高層次人才可以持卡享受就醫(yī)問診,、子女就學,、文體休閑,、餐飲住宿,、交通出行等優(yōu)惠服務，持有C卡以上人才更可攜親友免費游覽關門山,、楓林谷等景區(qū)……

　　“全鏈條”式的人才服務保障措施,，加快形成了我市全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才的競爭優(yōu)勢,，更好地激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓各類人才在溪人盡其才,、才盡其用,、用有所成、建功立業(yè),。