本報訊 【記者 尤勇】 日前,，《本鋼集團有限公司職工罰則》經(jīng)本鋼集團第一屆職工代表大會第十二次會議正式審議通過,。該《罰則》對本鋼各級單位和全體職工違反企業(yè)各項規(guī)章制度等具體行為和相應(yīng)處罰做出了全面系統(tǒng)的規(guī)范,，既列出了“負(fù)面清單”,、劃出了紀(jì)律紅線，也為本鋼集團各級相關(guān)部門,、單位開展監(jiān)督,、實施處罰提供了理論依據(jù)，充分體現(xiàn)了本鋼集團政紀(jì)處罰的嚴(yán)肅性,、權(quán)威性和強制性,，是本鋼集團在新的發(fā)展歷史時期制度建設(shè)的一項重要舉措。

　　該《罰則》由本鋼集團根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及鞍鋼集團有關(guān)規(guī)定,，并結(jié)合本鋼生產(chǎn)經(jīng)營實際而制定,。《罰則》分為總則,、分則,、處罰程序和申訴、對違法犯罪行為的處理,、附則等共五章116條,，對本鋼集團及所屬各級全資子公司、控股子公司,、直屬機構(gòu)簽訂勞動合同的職工,，以及上述單位派出到參股企業(yè)工作的人員和市場化選聘的人員違反政紀(jì)行為，明確了“警告”“記過”“記大過”“撤職”“留用察看”“解除勞動合同”6種處罰種類,。還對職工違法犯罪行為,，以及損害企業(yè)品牌及形象行為、違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為,、在生產(chǎn)經(jīng)營管理中不擔(dān)當(dāng)不作為行為,、違反企業(yè)管理制度行為、違反組織人事制度行為,、侵害職工利益行為,、違反道德操守行為、違反國家法律法規(guī)規(guī)定行為等8種違法違規(guī)情形,，明確了具體處罰方式,。此外，對處罰依據(jù),、處罰程序和申訴,、審議實施以及發(fā)布前的案件認(rèn)定等內(nèi)容,，《罰則》也作了具體規(guī)定。下一步,，本鋼集團將強化《罰則》的宣貫和實際運用,，不斷學(xué)習(xí)和完善處罰機制，使之更科學(xué),、更有效地為企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展保駕護航,。