2021年,，鞍鋼集團認真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，構建新發(fā)展格局,，有力推動了鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展。實現(xiàn)“三個歷史性突破”,，全年實現(xiàn)營業(yè)收入,、經(jīng)營利潤首次突破3000億元、300億元關口，超額完成國務院國資委業(yè)績考核目標,，贏得“十四五”開門紅,。

2021年，鞍鋼集團堅定不移走“改革+市場”發(fā)展之路,，實現(xiàn)“三個歷史性突破”：一是鞍鋼集團黨委在國務院國資委2020年度中央企業(yè)黨建工作責任制考核評價中首次晉級“A”,；二是鞍本重組順利完成并完成債轉股和混改；三是經(jīng)營效益創(chuàng)歷史最好水平,，“十四五”取得開門紅,。

鞍鋼集團認真貫徹落實黨中央、國務院關于“十四五”時期國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大決策部署,，在立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局中謀劃企業(yè)發(fā)展,，制定鞍鋼“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,，確定“7531”戰(zhàn)略目標和鋼鐵、礦業(yè)“雙核”戰(zhàn)略,，戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略路徑更加精準清晰,。1-11月，主要指標在央企和行業(yè)排名前列,。歸母凈利潤,、凈利潤同比增利額在央企分別排名第24位和第10位；報表利潤總額在全國鋼鐵行業(yè)排名第3位,，銷售利潤率達到行業(yè)平均水平1.37倍,；鞍鋼歷史上營業(yè)收入首次突破3000億元，經(jīng)營利潤首次突破300億元,。

2021年成為鞍鋼發(fā)展史上的重要里程碑,，外界對鞍鋼良好預期大幅提升，廣大職工對鞍鋼未來發(fā)展充滿信心,。

這一年,，鞍本重組順利完成并完成債轉股和混改，整合融合初見成效,。重組后,，鞍鋼粗鋼產(chǎn)能達到6300萬噸，位居國內(nèi)第二,、世界第三,，形成“南有寶武、北有鞍鋼”的鋼鐵產(chǎn)業(yè)新格局,；加快推進重組整合融合,，完成鞍鋼集團股權多元化改革，完成本鋼債轉股和混改，本鋼市場化改革全面啟動,，本鋼經(jīng)營效益顯著提升,。

這一年，鞍鋼關鍵核心技術攻關如期完成,，創(chuàng)新動能持續(xù)激發(fā),。鞍鋼加強“四個創(chuàng)新平臺”建設，加快推進科技成果轉化,，超厚超寬高強度反應堆安全殼用鋼AG728,、X70級深海高應變管線鋼、500MPa級免涂裝耐候橋梁鋼實現(xiàn)全球首發(fā),；中標國內(nèi)最大24000箱超大型集裝箱船全部止裂鋼合同,，實現(xiàn)95mm止裂鋼國內(nèi)首次應用。一批精品鋼材廣泛應用于北京冬奧會,、中老鐵路等工程項目建設,。研發(fā)投入強度達到3.87%，研發(fā)投入總額同比提高41.6%,；獲國家科技進步二等獎2項,、冶金科學技術獎14項；在中國鋼鐵企業(yè)專利創(chuàng)新指數(shù)排名中,，鞍山鋼鐵排在第3位,，攀鋼排在第4位。

這一年,，三項制度改革取得突破,，國企改革三年行動扎實推進，內(nèi)生動力顯著增強,。鞍鋼強化頂層設計,，形成“1+12+2”配套制度體系，堅決破除制約發(fā)展的堵點痛點,。管理人員競爭上崗率75.23%，末等調(diào)整,、不勝任退出占比10.34%,，均高于央企平均水平。推行“雙合同”管理,，市場化退出1372人,，全員勞動生產(chǎn)率同比提高44.3%。優(yōu)化組織機構,，壓減法人和廠礦單元35個,、部門和作業(yè)區(qū)417個、管理崗位2018個。浮動工資差異系數(shù)達到1.14,。在崗職工收入增幅超過10%,。國企改革三年行動年度任務全部完成，三年行動總體任務完成率76%,，完成國務院國資委70%以上的目標要求,。