本報(bào)訊 【記者 張翮飛】 今年以來,，為推動(dòng)全市社區(qū)工作者職業(yè)體系不斷優(yōu)化完善,，市委組織部、市委社會(huì)工作部,、市民政局,、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局等多部門聯(lián)合行動(dòng),，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)全市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的實(shí)施意見（試行）》相關(guān)規(guī)定,，積極構(gòu)建“進(jìn)出有通道、履職有考評(píng),、待遇有保障,、發(fā)展有空間”的社區(qū)工作者職業(yè)體系，著力打造一支高素質(zhì)的專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍,。

《實(shí)施意見》中提到的社區(qū)工作者主要包括社區(qū)黨組織成員中的專職人員,、社區(qū)居委會(huì)成員中的專職人員以及在社區(qū)從事黨建、治理和服務(wù)工作的全日制工作人員,。根據(jù)社區(qū)工作者原則上每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人的配置標(biāo)準(zhǔn),，我市進(jìn)一步明確了社區(qū)工作者的人員范圍、崗位等級(jí),、基本職責(zé)和配備標(biāo)準(zhǔn),。這些崗位被細(xì)分為3個(gè)類別，即社區(qū)正職,、副職,、普通工作人員，并依據(jù)工作年限和學(xué)歷設(shè)置了相應(yīng)的崗位等級(jí),，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪酬系數(shù),。

通過推行嚴(yán)格的“逢進(jìn)必考”制度，以及公開招聘和依法選任的方式進(jìn)行選拔,， 并按照計(jì)發(fā)原則和崗位等級(jí)明確基本薪酬計(jì)發(fā)基數(shù)和相應(yīng)系數(shù),，我市社區(qū)工作者的選任招聘和薪酬待遇逐步規(guī)范。

社區(qū)工作者待遇保障及考核激勵(lì)機(jī)制得到完善強(qiáng)化,。我市為聘用者提供勞動(dòng)合同制就業(yè)保障,，按照相關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者落實(shí)了基本養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金,，以增強(qiáng)其職業(yè)安全感,。加強(qiáng)社區(qū)工作者日常管理,，明確工作職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、服務(wù)承諾等,，建立了包括考勤、請(qǐng)銷假和值班在內(nèi)的多項(xiàng)管理制度,。完善了考核機(jī)制,，將組織考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合，日�,？己伺c年度考核相補(bǔ)充,，重點(diǎn)考察社區(qū)工作者的工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者,，加大了招錄（聘）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員,、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部力度。

社區(qū)工作者教育培訓(xùn),、人員交流和退出機(jī)制逐步建立,。制定社區(qū)工作者分級(jí)培訓(xùn)制度，按照“一崗多責(zé),、一專多能”要求,，重點(diǎn)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德,、履職能力,、工作作風(fēng)等方面培訓(xùn)。社區(qū)工作者崗位出現(xiàn)急需緊缺時(shí),，可通過從其他社區(qū)交流人員的方式進(jìn)行補(bǔ)充,。社區(qū)工作者出現(xiàn)連續(xù)2年或累計(jì)3年考核不合格、違法違紀(jì),、不履行合同約定,、工作失職瀆職等行為，將解除勞動(dòng)合同,。

目前,，我市共有212個(gè)社區(qū)，配備了2201名社區(qū)工作者,，其中627人獲得了社會(huì)工作職業(yè)資格,，占總?cè)藬?shù)的28%，每萬名城鎮(zhèn)常住人口配備的社區(qū)工作者數(shù)量達(dá)到了23.8人,，已超過了省定配備標(biāo)準(zhǔn),。隨著社區(qū)工作者職業(yè)素質(zhì)的不斷提升，我市社區(qū)為民服務(wù)質(zhì)量顯著提高,，為黨建引領(lǐng)下的基層治理注入了新的活力,，切實(shí)助力構(gòu)建“幸福新社區(qū)”,。