“為加大我市高校畢業(yè)生引進力度,，按照市委‘人才興市推進年’活動安排，今年春節(jié)過后,，我們著手研究吸引集聚優(yōu)秀青年人才工作措施，加大青年人才崗位供給,�,！笔腥松缇重撠�(zé)同志對記者說。據(jù)介紹,，今年我市人才引進方式更加靈活多樣,，一方面，實施“名校優(yōu)生”計劃,。市人社局3月份發(fā)布了《2024年本溪市事業(yè)單位“名校優(yōu)生”校園招聘公告》,，編制招聘崗位目錄，計劃招聘人數(shù)222人,。3,、4月份組織我市部分事業(yè)單位赴吉林、哈爾濱,、徐州,、沈陽、大連開展進校園招聘活動,，共有300余名“雙一流”高校畢業(yè)生報名參加“名校優(yōu)生”選拔,。另一方面，搭建企業(yè)與學(xué)校聯(lián)系的橋梁,，幫助企業(yè)解決青年人才短缺難題,。同時，面向全市470余戶企業(yè)開展進校園招聘和人才需求調(diào)查,，組織我市175家次企業(yè)參加“百校千企”校園招聘活動,，目前已開展進校園招聘活動21場（其中現(xiàn)場招聘16場、網(wǎng)絡(luò)招聘5場）,，走進省內(nèi)外高校18所,，提供就業(yè)崗位2361個，收到高校畢業(yè)生求職簡歷835份,。市人社局還通過推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),、崗位推介、政策對接等10項服務(wù)提前進校園活動，大力實施青年見習(xí)制度,，加快落實吸納就業(yè)補貼和青年人才生活補貼政策等有效措施,，持續(xù)集聚高校畢業(yè)生留溪來溪就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

特別值得一提的是,，市人社局推出三項優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障措施營造了拴心留人的良好氛圍,。一是強化人才工作信息平臺建設(shè)，目前我市企業(yè)引才生活補貼和高層次人才認定等人才服務(wù)事項全部實現(xiàn)網(wǎng)上辦理,，簡化辦理流程,，讓人才政策惠及到每名高校畢業(yè)生。二是建立“中國藥都·遼寧科技學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園”,，為大學(xué)生搭建免費的創(chuàng)業(yè)孵化平臺,，有效促進了高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和帶動就業(yè)。三是優(yōu)化“山城英才卡”服務(wù)事項,，持續(xù)開展高層次人才認定工作,，進一步完善人才就醫(yī)問診、文旅休閑,、餐飲住宿,、交通出行、企業(yè)宣傳等方面優(yōu)惠政策以及在安家落戶和金融,、法律,、通訊等方面可享有的便捷服務(wù)。通過一系列精準服務(wù),，截至4月底,，我市新引進各類青年人才945人，同比增長24.4%,。