市委組織部通過制定實施“山城英才計劃”,、強化資金保障等有效措施，為人才引育用留各個環(huán)節(jié)提供服務(wù)保障,。在人才引育方面,，他們充分發(fā)揮“雙招雙引”機制作用，“帶土移植”引進人才和團隊15個,、培育支持拔尖創(chuàng)新人才49人,，引進高層次和急需緊缺人才140余人，開展“百校千企”校園招聘活動,，全面落實高校畢業(yè)生生活補貼政策,，多措并舉吸引“金鳳凰”。今年以來,，市委組織部結(jié)合各行業(yè)領(lǐng)域特點,，以更高站位、更寬視野,、更大力度來謀劃和推進人才工作,。一季度累計登記技術(shù)合同26項，實現(xiàn)技術(shù)合同成交額3.96億元,，科技成果動態(tài)項目庫累計入庫182項,；成立本溪英才聯(lián)合會，為本溪學(xué)子發(fā)揮所長,、回報家鄉(xiāng)搭建交流合作平臺,；啟動實施“名校優(yōu)生”計劃，精選優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位崗位走進“雙一流”建設(shè)高校開展校園招聘活動,；舉辦2024年春季房展會高校畢業(yè)生專場,，疊加多項優(yōu)惠政策,，助力在溪青年樂業(yè)安居；啟動“智匯本溪·聚力振興”活動,，計劃依托駐溪高校和本溪籍域外專家,，促成百名專家對接合作企業(yè)項目100個以上；深入開展“技能本溪”行動和鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)航雁”培育行動,，進一步推動我市產(chǎn)教融合發(fā)展,，培育高素質(zhì)農(nóng)民。他們還為高層次人才發(fā)放“山城英才卡”,，并將為高校學(xué)子發(fā)放“山城青才卡”,，在政務(wù)服務(wù)、文旅休閑,、交通出行,、健康醫(yī)療等方面招募合作伙伴，為人才提供全方位服務(wù)保障,，不斷優(yōu)化識才愛才敬才用才環(huán)境,。

市委組織部相關(guān)負責同志表示，今年是開展“人才興市推進年”活動的第三年,，也是實施全面振興新突破三年行動的攻堅之年,，市委組織部將錨定年初制定的21項重點工作任務(wù)，聚焦實施人口整體素質(zhì),、人才資源質(zhì)量,、科技創(chuàng)新能力、人才品牌創(chuàng)建,、人才發(fā)展環(huán)境等5項提升攻堅行動,，堅持清單化管理、項目化推進,、督考評合一,，奮楫揚帆，篤行實干,，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才吸引集聚到本溪高質(zhì)量發(fā)展的生動實踐中來,，為打好打贏攻堅之年攻堅之戰(zhàn)提供堅強人才支撐和智力保證。