今年以來,，市人社局實施了《“春暖遼沈·惠企護(hù)航”保用工促就業(yè)助振興攻堅行動（3.0版）》17項專項行動,，同時將就業(yè)政策與財政,、金融工作聯(lián)動，促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)容量,，統(tǒng)籌運用貸款貼息,、稅費減免、創(chuàng)業(yè)補貼等政策,，多渠道支持經(jīng)營主體穩(wěn)崗擴(kuò)崗,，做好高校畢業(yè)生、退役軍人,、農(nóng)民工等重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。全年計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.1萬人，釋放惠企減負(fù)政策紅利6000萬元以上,。

完善人力資源市場服務(wù)體系,。大力開展企業(yè)進(jìn)校園招聘和用工需求調(diào)查，主動了解轄區(qū)內(nèi)民營企業(yè),、中小微企業(yè),、個體工商戶用工需求和勞動者務(wù)工需求，充分發(fā)揮短視頻平臺,、基層就業(yè)服務(wù)點等線上線下載體作用,，積極主動為市場主體和勞動者提供更加精準(zhǔn)、更加高效的就業(yè)服務(wù),，計劃全年開展線上線下各類招聘對接活動300場，組織“送政策”“送崗位”“送服務(wù)”1萬次以上,，幫助企業(yè)解決用工缺口2萬個,；全市18-45歲中青年群體新就業(yè)比例達(dá)到73%。

接續(xù)實施“山城英才計劃”“高校學(xué)子留溪來溪”行動,。落實積極的人才就業(yè)政策,，為招用高校畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)和回溪來溪就業(yè)的青年人才提供“1+41+N”政策保障和成長助力，確保政策應(yīng)享盡享,；組織我市重點領(lǐng)域,、重點企業(yè)持續(xù)走進(jìn)全國高校開展政策宣講和人才招聘活動，針對高校畢業(yè)生等青年群體加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和正向引導(dǎo),，促進(jìn)更多院校畢業(yè)生來溪就業(yè),。全年計劃本溪2024屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率不低于90%。

強化基層服務(wù)平臺建設(shè),，推動服務(wù)重心下沉,。針對失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體,，按需提供必要的職業(yè)指導(dǎo),、求職登記,、崗位推薦、青年見習(xí),、困難幫扶等就業(yè)服務(wù),，實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1.7萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)2700人,、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人以上,，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。在全市范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化推廣“舒心就業(yè)”基層公共就業(yè)服務(wù)模式,，集中創(chuàng)建20個充分就業(yè)社區(qū)、社區(qū)“舒心就業(yè)”指導(dǎo)服務(wù)站75個,，暢通基層就業(yè)服務(wù)微循環(huán),。

按照國家、省市關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的有關(guān)工作要求,，我市對符合條件的就業(yè)重點群體開展勞動預(yù)備制,、新型學(xué)徒制和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)專業(yè)政府補貼項目培訓(xùn)1萬人次，并按政策給予培訓(xùn)補貼支持,，更好滿足先進(jìn)制造,、現(xiàn)代服務(wù)、養(yǎng)老照護(hù)等領(lǐng)域人才需求,，著力緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,。