人才是實現(xiàn)民族振興,、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源,。近年來，我市全力推進(jìn)“人才興市”戰(zhàn)略,，全面實施“山城英才計劃”,，不斷將“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動力”，多項工作實現(xiàn)了新突破,。本溪也逐步成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土。今年,，圍繞深入貫徹落實習(xí)近平總書記在新時代推動?xùn)|北全面振興座談會上的重要講話精神和省委有關(guān)人才工作的部署要求,，我市聯(lián)系實際研究制定了《2024年“人才興市推進(jìn)年”行動計劃》。下一步,，只要我們穩(wěn)扎穩(wěn)打,、一步一個腳印地抓好行動計劃的執(zhí)行，就一定能夠加快形成全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才的競爭優(yōu)勢，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，為打好打贏三年行動攻堅之年攻堅之戰(zhàn)提供有力人才支撐。

　　更快形成人才競爭優(yōu)勢,，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，就要更快更好提升人口整體素質(zhì)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),，“人口發(fā)展是關(guān)系中華民族偉大復(fù)興的大事,，必須著力提高人口整體素質(zhì)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化�,！边@就要求我們進(jìn)一步健全生育支持政策體系,，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系，完善學(xué)前教育和基礎(chǔ)教育公共服務(wù)體系,，著力縮小義務(wù)教育城鄉(xiāng),、區(qū)域、校際差距,，統(tǒng)籌推進(jìn)普通高中學(xué)校多樣化發(fā)展,，扎實推進(jìn)職業(yè)教育產(chǎn)教融合式發(fā)展，全面提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量,。

　　更快形成人才競爭優(yōu)勢,，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，就要更快更好提升人才資源質(zhì)量,。人才資源是激烈競爭中的重要力量和顯著優(yōu)勢,，提升人才資源質(zhì)量，就是在“鍛長板”,、強(qiáng)優(yōu)勢,。我們要深入實施“手拉手”以才引才專項行動，繼續(xù)鼓勵支持企事業(yè)單位發(fā)揮用人主體作用,，持續(xù)打造識才愛才敬才用才良好環(huán)境,，持續(xù)實施“高校學(xué)子留溪來溪”專項行動、“名校優(yōu)生”計劃和“百校千企”校園招聘活動,，扎實推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè),。

　　更快形成人才競爭優(yōu)勢，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，就要更快更好提升科技創(chuàng)新能力,。圍繞遼寧打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地目標(biāo)定位，我們應(yīng)該全力提升區(qū)域科技創(chuàng)新力,，爭創(chuàng)國家級科技創(chuàng)新平臺,，整合和優(yōu)化科技創(chuàng)新資源，多渠道增加研發(fā)投入,，并加快建立“高校院所+科技園區(qū)”模式,，構(gòu)建科技成果服務(wù)轉(zhuǎn)化體系，促進(jìn)高校院所科技成果向企業(yè)轉(zhuǎn)化,。我們還應(yīng)該強(qiáng)力實施科技型中小企業(yè),、高新技術(shù)企業(yè)及“雛鷹”“瞪羚”企業(yè)等科技型企業(yè)梯度培育計劃，不斷增加科技型企業(yè)數(shù)量,， 從而持續(xù)提高技術(shù)合同成交額,。

　　更快形成人才競爭優(yōu)勢,，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，就要更快更好創(chuàng)建和提升人才品牌,。品牌的作用無處不在,，品牌的力量更是不容小覷。要更加充分發(fā)揮本溪英才聯(lián)合會的作用,，搭建好這個本溪學(xué)子發(fā)揮所長,、回報家鄉(xiāng)、投資興業(yè),、服務(wù)振興的交流合作平臺,；持續(xù)深化“智匯本溪·聚力振興”活動，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)與專家人才對接合作,，以“人才鏈”激活“創(chuàng)新鏈”提升“產(chǎn)業(yè)鏈”,。同時，要堅持開展“人才為本 溪望你在”大學(xué)生返家鄉(xiāng)社會實踐,、“高校學(xué)子本溪行”等極富本溪特色的品牌活動,，持續(xù)集聚高校畢業(yè)生來溪留溪創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　更快形成人才競爭優(yōu)勢,，更好激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,，就要更快更好提升人才發(fā)展環(huán)境。發(fā)展環(huán)境是影響人才成長,、匯聚和作用發(fā)揮的關(guān)鍵因素,。工作中，要注重強(qiáng)化人才工作信息平臺建設(shè)和人才政策宣傳,，并圍繞增強(qiáng)實用性來優(yōu)化“山城英才卡”服務(wù)事項,，以及深化“人才貸”金融服務(wù)。此外,，還要更加廣泛地宣傳“人才興市推進(jìn)年”活動成效,，選樹優(yōu)秀人才典型，總結(jié)并推廣人才工作創(chuàng)新舉措和經(jīng)驗做法,，在全社會營造出尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,。

　　我們要先把人才當(dāng)家人，人才才會把本溪當(dāng)成家,。對于本土人才,，要悉心培養(yǎng)，嚴(yán)管厚愛,；對于外來人才，要盡心呵護(hù)，關(guān)懷備至,；對于所有人才,，都要做到人才為本、信任人才,、尊重人才,、善待人才、包容人才,。如此,，我們方能準(zhǔn)備好全面振興取得新突破所必需的人才支撐和智力保證。如此,，則大事可成,、大業(yè)可興。

　　本報評論員